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SOFT SKILLS ASSESSMENT

Evalúa habilidades blandas en tiempo real

Ahorra en selección y reduce errores de contratación. Toma decisiones basadandote en evidencia inmediata.

Un grupo de personas trabajando de manera colaborativa

¿Contrataciones basadas en percepción?

La mayoría de los procesos de selección se enfocan en entrevistas y currículums, pero…

No reflejan cómo los candidatos resuelven problemas en equipo.

Aumentan el riesgo de errores de contratación y altos costos de repetición de procesos.

No garantizan un match real con los desafíos actuales y futuros del negocio.

Resultados comprobados

Reducción de errores de contratación.
Mayor rapidez en el proceso de selección.
Ahorro en costos de selección y repetición de procesos.
Conversemos

We’ve helped hundreds of global companies

Case studies from some of our amazing customers who are building faster.
Layers
“Untitled has saved us thousands of hours of work. We’re able to spin up projects faster.”
Circooles
“Love the simplicity of the service and the prompt customer support.”
Catalog
“Untitled has saved us thousands of hours of work. We’re able to spin up projects faster.”
Quotient
“We’ve been using Untitled to kick start every new project and can’t work without it.”
Hourglass
“Love the simplicity of the service and the prompt customer support.”
Command+R
“Love the simplicity of the service and the prompt customer support.”

Facilitadores Expertos

Facilitadores expertos en guiar, inspirar y hacer que cada taller sea efectivo.

4.7

Usos del Soft Skills Assessment

De la Selección al Crecimiento: Diagnostica y Desarrolla a tu Equipo

En Procesos de Selección

Evalúa a los candidatos en tiempo real para asegurar contrataciones alineadas con la cultura y los retos de la empresa.
Menos errores
Mejor fit cultural
Decisiones rápidas

Evaluación del Talento Interno

Identifica oportunidades de desarrollo y mide habilidades clave en colaboradores actuales.
Equipos más fuertes
Crecimiento Interno
Mayor retención

Diagnóstico Organizacional

Personaliza la distribución con mobiliario modular y pizarras apilables. Aquí, casi todo, se mueve. ;)
Datos Accionables
Decisiones estratégicas
Mayor competitividad
un grupo de 4 personas alrededor de una mesa colaborando con sonrisas en sus rostros, detrás de ellos una pizarra con notas adhesivas.
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Reduce costos y errores en contratación

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Trabajar con reboot en el diseño del proceso de selección para el programa Trainee fue una experiencia muy positiva. Su flexibilidad, capacidad de entendimiento y disposición para iterar en cada etapa marcaron la diferencia. Lo que más destaco es su enfoque en escuchar al cliente y adaptar la propuesta según la necesidad real. Fueron unos excelentes partners, con dedicación, creatividad y energía en cada paso. ¡Definitivamente los recomendaría!

Sandra Cárdenas
Gerente de Atracción y Adquisición de Talento
logo alicorp

La experiencia con reboot fue increíble. La dinámica, el espacio y la energía que generaron hicieron que todo fuera divertido y enriquecedor. Los entregables fueron súper útiles y nos ayudaron justo en lo que necesitábamos. Lo mejor fue ver cómo podíamos trasladar todo esto a nuestro día a día en BCP. Sin duda, son una incubadora de innovación y un gran partner para diseñar y potenciar procesos. ¡Totalmente recomendados!

Analucía Castillo
Gerente Adj. Talento Digital en BCP
¿DUDAS?

FAQs

Respuestas rápidas para tomar mejores decisiones de talento
¿Para qué tipo de empresas es útil el Soft Skills Assessment?
Ideal para empresas que buscan fortalecer su proceso de selección, desarrollar talento interno y diagnosticar su cultura organizacional. Es especialmente útil en sectores donde la creatividad, la innovación y la colaboración son clave, como tecnología, banca, consultoría, retail y startups.
¿Cómo se diferencia de una evaluación tradicional de candidatos?
A diferencia de entrevistas o pruebas psicométricas, observamos en tiempo real cómo los participantes resuelven problemas y trabajan en equipo. Medimos habilidades como empatía, creatividad, comunicación y colaboración a través de una rúbrica estructurada y ejercicios prácticos, lo que permite tomar decisiones basadas en evidencia y no solo en percepciones.
¿Puedo usarlo para evaluar a mis colaboradores actuales, o solo es para nuevos candidatos?
Puedes aplicarlo en ambas situaciones:
✅ Selección de talento: Evalúa a los candidatos antes de contratarlos.
✅ Desarrollo interno: Identifica oportunidades de crecimiento en tu equipo actual.
✅ Diagnóstico organizacional: Mide el nivel de habilidades blandas en la empresa y diseña estrategias de mejora.
¿Cuánto tiempo toma obtener los resultados?
Los resultados son inmediatos. Al finalizar cada sesión, los líderes reciben un debrief estratégico con insights claros sobre cada participante, permitiendo tomar decisiones en el momento.
¿Es una evaluación individual o grupal?
🔹 Para selección de talento: Evaluamos a los candidatos en un workshop grupal, simulando entornos reales de trabajo.

🔹 Para evaluación interna o diagnósticos organizacionales: Podemos aplicar sesiones individuales o en equipos según las necesidades de la empresa.
¿Cómo puedo probarlo antes de implementarlo en toda la empresa?
Puedes solicitar una demo gratuita con 50% de descuento y experimentar cómo funciona el Soft Skills Assessment antes de escalarlo a toda la organización.
¿Es aplicable a cualquier nivel de puesto?
Sí, contamos con formatos según el nivel estratégico de la posición. Escríbenos para darte más detalle o descárgate el brochure.
Empresas líderes que ya lo están implementando
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